Diversity Management für Beruf und Alltag

Ein Ressourcentraining für Wirtschaft, Politik und Gesellschaft“

Inhalt

  • Diversity Management heißt Widersprüchen am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft zu meistern. Teams sind per Definition eine Zusammensetzung unterschiedlicher Charaktere und Bedürfnisse. Stress und mangelnde Motivation sind häufig Resultat fehlender Methodik, mit Unterschieden professionell und gelassen umzugehen. Teilnehmer:innen erlernen in dieser Weiterbildung die Kompetenz und Methodik für den souveränen Umgang mit Komplexität und Widersprüchen in Arbeitsteams und sozialen Gruppen.
  • Diversity ist ein strategischer Vorteil für Arbeitsgruppen und soziales Umfeld. Wenn alle einbringen dürfen, was sie sind und daher auch können, sind insgesamt maximal viele Talente, Kompetenzen und Lösungsansätze verfügbar. Anders-Artigkeiten werden so zum strategischen Vorteil. Diverse Teams sind kreativer, flexibler und agiler. Wir zeigen, wie sich Arbeitnehmende, Personaler:innen und Führungskräfte die Eigenarten ihrer Teams nutzbar machen können.
  • Wie kann Diversity am Arbeitsplatz und im Alltag gesteigert werden? Diversität im Unternehmen und im Alltag zu steigern ist doppelt sinnvoll: Zum einen steigert Diversität das kreative Potenzial und die Befähigung von Team. Zum anderen erwarten viele junge Arbeitnehmende eine agile, diverse Struktur von ihren Arbeitgeber:innen. Somit wird Diversität auch zu einem Personalmarketing-Thema, und einer CSR (Corporate Social Responsibility) Angelegenheit.
  • Diversity Management ist ein Ressourcentraining für Beruf und Alltag. Diversität – Vielfalt und Unterschiedlichkeit – ist ein ernstzunehmender Faktor für Beruf, Politik und Gesellschaft unserer Gegenwart. Sie ist eine Tatsache unserer Gesellschaft und Arbeitsrealität und eine ethische, strategische Zielsetzung für Organisationen und Unternehmen. Diversity Management ist Voraussetzung unserer Demokratie und qualitativ hochwertiger Arbeitsplätze. Dieses Ressourcentraining vermittelt die hierfür nötigen Methoden und Kompetenzen.

Didaktik

In diesem Seminar werden wir diese drei Lernzielen erarbeiten. Hierzu verwenden wir das didaktische Konzept mit den vier Bildungsbausteinen von Kultur & Gestalt:

  • GROW: Team- und Persönlichkeitsentwicklung
  • DO: Methodenkompetenz für den Umgang mit Herausforderungen
  • FLOW: Gelassenheitstraining: Sich selbst beruhigen können, um klar zu agieren
  • KNOW: Verständnis von sozialen Prozessen in Gesellschaft und Team

Zeitbedarf

  • 5 Tage á 8,5 UE
  • Insgesamt 42,5 UE
  • Von Mo 14:00 Uhr bis Fr 15:00 Uhr