Kultur & Gestalt ist ein Familien-Unternehmen mit Geschäftssitz in Mannheim. Wir bietet Training, Beratung und Aufklärung für die Gelassenheit in Teams und Gesellschaft an. Für diese Aufgabe haben wir eine passende Didaktik und einen Lehrplan entwickelt.
Wir bieten unsere Inhalte in variablen Formaten an. Sowohl analoge, als auch digitale Lösungen können unsere Teilnehmer_innen und Kund_innen bei uns finden. Bei einigen Formaten empfehlen wir insbesondere die Mischung aus beidem: das Blended-Learning.
Auf unserer Lernplattform finden Sie nicht nur unsere e-Learnings und Blended-Learnings, sondern auch eine ganze Menge freie Inhalte.
Hier finden Sie das e-Learning “Identitäten Light” und die Mediathek von Kultur & Gestalt.
Wir wollen, dass Sie uns kennen lernen! Deshalb haben Sie haben als Gast die Möglichkeit, kostenfrei und ohne Anmeldung hierauf zuzugreifen.
Die Ausbildung “Diversity Basics” von Kultur & Gestalt. In drei Modulen vermitteln wir das Verständnis und die Kompetenz für den gelassenen, professionellen Umgang mit Stress und Diversität. Wir bilden unsere Teilnehmer_innen aus Pädagogik, Psychologie, Politik und Personalwesen darin aus, souverän mit Konflikten in Teams und Gesellschaft umzugehen.
Jedes Modul wird mit einem Kultur & Gestalt Zertifikat abgeschlossen. Nach Abschluss der drei Ausbildungsmodule erhalten die Teilnehmer_innen das Diversity Basics Zertifikat von Kultur & Gestalt.
Wir bieten diese Ausbildung als Blended-Learning an. Die Teilnehmer_innen können in einer Kombination aus e-Learning und persönlichen Seminaren zum Abschluss der Diversity Basics Ausbildung kommen.
Modul 2: Kontakte
Nachdem die Teilnehmer_innen das Modul Kontexte abgeschlossen haben, sind sie optimal vorbereitet für das Ausbildungsmodul Kontakte. Hier geht es um die Fähigkeit, gelassenen und effizienten Kontakt herzustellen innerhalb verschiedener Kontexte.
In diesem Modul bekommen die Teilnehmer_innen ein Verständnis für Mechanismen in Beziehungen, Gruppen und Gesellschaften. Sie lernen, wie Gruppen funktionieren, sich organisieren und sich weiter entwickeln. Hierzu erlernen sie die Kommunikation, wie sie Konflikte ansprechen können. Auf diese Weise üben sie, gemeinsamen Konsens und Lösungen für entstehende Herausforderungen herzustellen (Know, Do).
Die Teilnehmer_innen entwickeln eine Bewusstheit über ihre eigenen verinnerlichten Regeln. Um sich entspannen und versorgen zu können, lernen und üben sie Gelassenheit bewusst herstellen zu können (Grow, Flow).
Modul 3: Konflikte
Nachdem die Teilnehmer_innen Verständnis und Kompetenz für den Umgang variabler Kontexte und für den gelassenen, professionellen Kontakt gelernt haben, sind sie bereit für die nächste Stufe: den Umgang mit Konflikten.
In diesem Modul lernen die Teilnehmer_innen zunächst ein Verständnis darüber, wie sich Gruppen und Gesellschaften organisieren und welche Lösungen sie dabei hervorbringen. Ebenso finden sie heraus, wie sie sich selbst innerhalb von Gruppen positionieren, das heißt sowohl in Kooperation, als auch in Abgrenzung. (Know, Grow).
Um zwischen diesen parallelen Informationen den Überblick, die Orientierung und Handlungsoptionen finden können, lernen sie die nötigen Methoden. Außerdem trainieren sie sich in der Auseinandersetzung mit sich selbst darin, ihre sensiblen Stellen zu schützen und Widerstandsfähigkeit in stürmischen Zeiten zu behalten. Auf diese Weise entwickeln sie die Fähigkeit eigene Grenzen zu setzen und dabei in Kontakt zu bleiben (Do, Flow).
Modul 1: Kontexte
Im Ausbildungsmodul Kontexte geht es darum, variable Kontexte zu verstehen.
Hier lernen die Teilnehmer_innen wie es kommt, dass in Zweier-Beziehungen, heterogenen Teams und pluraler Gesellschaft häufig Stress und Konflikte entstehen.Die Mechanismen von Angst und Unsicherheit werden aus psychologischer und soziologischer Perspektive erklärt (Know).
Die Teilnehmer_innen setzen sich mit ihren eigenen Standpunkten auseinander. So erlangen sie ein Selbst-Bewusstsein, um sich so mit Klarheit auf Kontakte vorzubereiten (Grow, Flow).
Für unklare Situationen und Überforderung erlernen sie ein Set an Methoden. Hiermit können sie sich flexibel auf das einstellen können, was gerade ist (Do, Flow). So üben sie, gestärkt, souverän und reflektiert sich auf unterschiedliche Kontexte einzulassen.
Sie können unsere Kurse jetzt in variablen Formaten buchen. Hierzu können sie zwischen e-Learning und Blended-Learning auswählen. Zur Buchung geht es hier.
